Flexible Workforce leistet gerade in Zeiten von Fachkräftemangel einen Beitrag zur Agilität eines Unternehmens, sei es als temporäre Mitarbeitende, Freelancer oder in sonstigen Formen der flexiblen Beschäftigung. Die «Flexible Workforce»-Praxis vieler Unternehmen ist jedoch häufig reaktiv, wenig systematisch und lässt eine integrative Bewirtschaftung des Portfolios an internem und externem Personal (Blended Workforce) vermissen. Zudem ist die soziale Absicherung für flexibel Beschäftigte u.a. bei der Betrieblichen Vorsorge (BVG) häufig ungenügend. Diesen Herausforderungen hat sich das Innosuisse Projekt «Flexible Workforce» gemeinsam mit sechs Unternehmen und zwei Umsetzungspartnern gewidmet, um Chancen und Risiken von Flexible Workforce aus Perspektive von Unternehmen und Beschäftigten zu untersuchen sowie Lösungsansätze und Tools zu entwickeln.
Am 5. Juni 2023 wurden an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ausgewählte Ergebnisse aus dem Projekt, Instrumente und Massnahmen sowie Lösungsansätze aus der betrieblichen Praxis vorgestellt, welche im Rahmen eines Podiums mit Vertreter:innen aus HRM, BVG, dem Temporärbranchenverband sowie mit Flexworker:innen diskutiert wurden. Das umfassende Dossier «Management von Flexible Workforce – Strategien und Instrumente für HRM, Führung und BVG» und viele weitere interessante Beiträge finden Sie in der Rubrik «Wissen».
