Formations Développement des cadres & Leadership

La numérisation, la mondialisation et l'évolution des modèles commerciaux nous obligent à repenser sans cesse la forme du leadership. Nos formations au leadership comprennent les dernières découvertes de la recherche ainsi que des méthodes éprouvées qui donnent des impulsions puissantes et ont un grand impact. Les formations sont mises en œuvre sous forme de formation en présentiel, sous forme d'apprentissage mixte jusqu'à une formation entièrement numérique.
Formations sur mesure pour toutes les positions de cadre

Initialement, il y a votre besoin. Nos programmes de formation sont élaborés et mis en œuvre en co-création avec vous. Nous vous proposons des formations individuelles ainsi que des programmes de développement complets pour les différents niveaux de gestion. Nous nous assurons que les contenus et les formes de formation sont bien coordonnés avec votre culture d’entreprise.

Nous disposons d’un très large éventail de méthodes de formation et pouvons donc créer des expériences qui rendent la courbe d’apprentissage durable. En raison de nos activités internationales, nous avons l’habitude de travailler avec des participants d’horizons différents. Nous mettons en place des formations en allemand, français, italien et anglais. Avec nos partenaires de formation étrangers (par exemple à Shanghai), nous pouvons également mettre en œuvre des formations conçues à l’échelle internationale en Asie.

Notre offre

  • Nouveau leadership: utiliser les visions, l’inspiration et le sens, créer un espace pour l’initiative et l’innovation en tant que facilitateur, construire des réseaux et obtenir un impact latéral, établir et vivre une culture de confiance, de feedback et de changement, être un entrepreneur dans l’entreprise
  • Programmes d’impact: Des programmes pour les talents en combinaison avec des projets réels. Développement dans les domaines de la gestion de projets, du leadership et de l’innovation pour obtenir un impact durable au sein de l’entreprise
  • Formations classiques au leadership: leadership situationnel, leadership transformationnel, résolution de conflits, motivation des employés, conduite d’entretiens d’évaluation stimulants, de l’employé au manager, coaching des employés, fixation d’objectifs et feedbacks, etc.