Les trois phases de la réorientation professionnelle comprennent les aspects suivants:
Dans la phase de réflexion, une évaluation fondée de la position actuelle de l’employé est effectuée, ce qui lui donne une clarté et une orientation par rapport à sa situation professionnelle initiale. Divers outils de diagnostic sont utilisés pour montrer aux employés leurs compétences, leurs aptitudes et leurs talents. Les options de carrière deviennent visibles et un objectif clair est défini.
Dans la phase de stratégie, l’accent est mis sur la création de documents de candidature significatifs et sur une présence ciblée sur les réseaux sociaux. Le salarié connaît les instruments d’un auto-marketing réussi et peut affiner son profil de compétences et l’utiliser activement sur le marché caché de l’emploi.
La phase de transfert consiste à travailler activement sur le marché du travail ouvert et caché et à mettre en œuvre un plan de marketing personnel. Nous renforçons les compétences de présentation des employés et organisons des formations aux entretiens à l’aide d’analyses vidéo. Grâce à notre vaste expérience dans les domaines des centres d’évaluation et de la formation, nous offrons une préparation optimale aux entretiens et aux procédures de test à venir. Nous apportons notre soutien lors des négociations contractuelles et pendant le processus d’intégration, garantissant ainsi un démarrage réussi dans le nouveau rôle.
Nous travaillons de manière individuelle et orientée vers les solutions. Nous plaçons les objectifs et les priorités de nos candidats au centre de notre travail. Ce faisant, ils déterminent le rythme et la durée des consultations en fonction de leurs souhaits et de leurs préoccupations. Nos conseillers d’orientation professionnelle sont des experts ayant de nombreuses années d’expérience. Ils disposent d’un vaste savoir-faire en matière de conseil et d’une solide expérience dans le domaine du diagnostic.
Les candidats ont accès à notre réseau établi d’entreprises et de prestataires de services, que ce soit dans le domaine du conseil en matière de patrimoine et de retraite, du droit fiscal, du droit du travail ou des questions de santé.
Notre programme de Newplacement
- Newplacement – Lean
Durée : 2 à 3 mois et 3 à 4 séances de coaching, comprenant un entretien initial gratuit, la révision des documents de candidature et une formation aux entretiens - Newplacement – Basic
Durée 3-4 mois et 6-8 séances de coaching, y compris un entretien initial gratuit et une hotline téléphonique pendant 3 mois - Newplacement – Advanced
Durée 4 à 5 mois, 8 à 12 séances de coaching avec un soutien au transfert et à l’intégration, y compris un entretien initial gratuit et une ligne d’assistance téléphonique pendant 6 mois - Newplacement – Premium
Durée 7 à 9 mois, 12 à 16 séances de coaching avec un soutien au transfert et à l’intégration, y compris un entretien initial gratuit et une ligne d’assistance téléphonique pendant 6 mois. - Newplacement – Premium PLUS
Durée 9-12 mois, 16-22 séances de coaching avec soutien au transfert et onboarding, comprenant un entretien initial gratuit, un coaching supplémentaire par un partenaire d’Avenir, l’accès à une formation RV à prix réduit et une hotline téléphonique pendant 6 mois
Ateliers complémentaires:
Entraînement aux entretiens et compétences en matière d’apparence, image de marque numérique et networking, travail indépendant, compétence personnelle et résilience